English По русски Į titulinį Paieška El.paštas Svetainės struktūra
PASLAUGOS
ES projektų administravimas, valdymas, paraiškos
Mokymai
     Vidiniai mokymai
     Atviri seminarai verslui 2015 m. sezonui
     Atviri seminarai viešajam sektoriui 2015 m. sezonui
     Asmeninės / Individualios Konsultacijos - Seminarai
NLP
Naujienos
NLP Asociacija
TOASTMASTERS' CLUB VILNIUS
Naujienos
Programa ir vaidmenys


REGISTRACIJA NAUJIENOMS


Toastmasteriu klubas
NLP
  • UAB "Projekona"
  • Ulonų g.5, Vilnius
  • Tel. +370 686 21812 
  • El.paštas: info@projekona.lt
  • Įm. kodas: 123785365
  • PVM mok. kodas:
  • LT 100002602311
  • Atsiskaitomoji sąskaita:
  • LT464010042402213575
  • AB DnB NORD bankas

 

 

Putting informal learning into practice Spausdinti

PILIP (putting informal learning into practice) – tai tarptautinis projektas, vienijantis 12 skirtingą kvalifikaciją turinčių partnerių iš 5 šalių. Jie sujungė savo žinias ir stipriąsias savybes tam, kad geriau suprastų savaiminio mokymosi organizacijos viduje fenomeną.

Darbuotojų paskirstymas ir novatoriškas organizacijos valdymas užima svarbią vietą kiekvieno darbotvarkėje, todėl svarbu nuolat atnaujinti darbuotojų žinias ir įgūdžius. Kita vertus, per dažni mokymai į šalį nustumia kitus svarbius dalykus. Geresnis savaiminio mokymosi teikiamų galimybių išnaudojimas, gali padėti ištrūkti iš šios aklavietės. Tyrimas parodė, kad daugiau nei 90 proc. per visą gyvenimą įgyjamų žinių žmogus gauna savaiminiu būdu. Pagrindinis žinių plėtros būdas yra mokymasis dirbant. Deja savaiminis mokymasis yra sunkiai suvokiamas fenomenas. PILIP projektas pabandė tai pakeisti ir siūlo modelį ir priemonių komplektą, kurie padės geriau valdyti savaiminio mokymosi procesą.

PILIP projekto partneriai sukaupė informaciją ir savaiminio mokymosi žinias ir atliko „lauko“ tyrimą. Jie apjungė egzistuojančias teorijas, praktiką bei priemones ir pasinaudodami lengvai valdomu modeliu padarė juos prieinamus žmogiškųjų išteklių vadybininkams. Šis priemonių komplektas yra kiekvienam prieinamas interneto svetainėje, taip kad organizacijos, atradusios savaiminio mokymosi galimybes, gali skatinti mokymąsi visą gyvenimą ir prisidėti prie savo darbuotojų mobilumo ir kūrybingumo.

DAUGIAU INFORMACIJOS: http://www.informallearning.net/

 

 




© Projekona 2007 Sprendimas: www.balt.net